人財育成

モチベーションアップコンサルタント

エグゼクティブコーチ
伊達将人です。

 

2009年に独立後、北海道～奄美大島の

全国50社以上とコンサル契約を結ぶ。

 

モチベーションアップ研修実施後

僅か3か月で前年比営業利益257%に成功。

 

セミナー回数350回以上

研修時間3,150h以上

受講者数8,300名以上（2019年1月現在）

 

の方々にお手伝いをさせて頂いたその成功事例・失敗事例等を

お話しさせていただきます。

 

 

昨日は、ワカモノのモチベーションの上げ方の話をしました。

 

そして、本日のタイトル

 

「もう一つ、モチベーションの上がらない大きな要因」。

 

なんだと思います？？

 

昨日の冒頭に最近の　ワカモノあるある　を記載しました。

 

「最近の若者は、夢も希望も持っていない」

「物欲がない」「目標がない」

「諦めている」「やりがいがない」

 

しかしこの中の4つは、

今これを読んでいるあなたに原因があるかもしれません。

 

その4つとは、これです。

「夢も希望も持っていない」「目標がない」

「諦めている」「やりがいがない」

 

入社したワカモノは少なからずとも、

自分の将来に明るい希望や夢を持っています。

 

そのキラキラしたワカモノ達が

なぜ、みなさんが思うように

気持ちがなくなっていくのか？

 

入社した彼らが見ているセンパイは、

入社3年目～10年目の方です。

 

少し上のセンパイ（上司）や店舗であれば店長です。

 

そのセンパイや店長達は、

新入社員から見られているのです。

 

元気でアグレッシブ・意欲があれば、

「よし、私も！」と思うのが人の心理。

 

しかし、覇気がなく、上司・会社のグチが続いている人には

 

「5年経ったら、〇〇さんかぁ」

「10年経ってもあんな感じかぁ」と思うのです。

 

もう一つ言えば、

その上司やセンパイが見ているのは、会社に対しての希望です。

 

【あなたの会社に希望はありますか？？】

 

私の研修を受講して頂くと

間違いなくモチベーションは、上がります。

 

※ありがたいことにコンサル・セミナー受講された

ほとんどのお客様は「モチベーションが上がった」と言って頂けます。

 

しかし、メンタルの弱さ・役職が低いという事を考えると、

モチベーションを維持する事はなかなか難しい。

 

ワカモノのモチベーションを上げたいなら、

会社自体のモチベーションを上げていかないと

継続的にモチベーションの持続は不可能です。

 

そもそもモチベーションとは、どういう語源なのか？

 

「MOTIVE」（モーティブ）の意味は、動機・理由・目的

「ACTION」（アクション）の意味は、行動・活動・動きです

 

モチベーションの意味は、

「目標を達成する為に行う行動」であり、

ただ単にテンションが高い状態や、

やる気があるという状態ではないのです。

 

という事は、目標が明確でないと

モチベーションUPになりませんし、

その為の行動が伴う事がモチベーションUPに繋がるのです。

 

では、成果を上げている人、成功している人の

モチベーションUPの方法はなにか？

 

ずばり【人生のゴール(目標)からの逆算】

 

あなたの死期はいつですか？

考えたことはありますか？

 

意味わかりませんよね？

 

これは明日説明しますね

 

 

それでは、また明日

 

個別コンサル毎月10名限定で実施しています

 

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メールにて返信でも構いません！

 

 

本日も最後までお読みいただき

ありがとうございます。
もし宜しければ、ご意見・ご感想を返信して頂けると幸いです。

 

 

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